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社保、加班费等项目不能计算入最低工资标准 ...
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社保、加班费等项目不能计算入最低工资标准
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红哥
发表于 2010/12/30 20:48:38
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午报讯(记者 闵 丹)企业如果按照最低工资标准发放工资,各项社会保险和公积金等福利待遇是否包含在内?记者从北京市人力社保局获悉,高温津贴、加班工资、社保缴费等四类待遇不得计入最低工资。因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
根据近日本市公布的调整方案,从下月起,北京最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。相关负责人表示,四类待遇不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付,包括:劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
其中,实行计件工资形式的企业,将通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于本市最低工资标准。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。(来源:
中工网
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劳动者的五大保障(请和我们一起倡导):
1、劳动权利无人可以剥夺,铁饭碗没人可以把我们解雇,没人可以降低我们工资;
2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;
3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;
4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女包分配五大保障的工作;
5、养老保障,不用工作,有健康保障和衣食住行保障,子女有五大保障不啃老生活。
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匿名工友
发表于 2011/1/16 12:25:21
工人帮工人!
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