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仲裁员冯伟刚离经叛道:充当其保护伞,枉法恶判》

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江纸工人 发表于 2010/7/7 16:32:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 江纸工人 于 2010-7-14 08:45 编辑

《江门市劳动仲裁员冯伟刚离经叛道:充当其保护伞,枉法恶判》【转】

近年来,我国黑心法官、枉法恶执的势头,逐步由点到面,从地下蔓延到地上,黑心法官迅速崛起。广东、云南、河北、辽宁等9个高级法院院长;14个中级法院院长先后被处以极刑或重刑。安徽省阜阳市的前后三任中级法院院长同时被起诉,103名黑心法官和相关人员涉案…………。
     江劳仲案字【2004】第035号、江劳仲案字【2005】第066号、【2005】江民初字第344号、【2007】江海法信字第12号
                           ——序
我原是广东省江门市益胜浮法玻璃有限公司的员工,自1989年9月进入公司工作至2005年8月底合同期满,连续工龄16年。
2005年9月8日当我在益胜公司上班时,单位突然通知我,说是合同期满,你不能继续上班。要求我立即办理解除劳动合同手续…………9月这几天的工作,我与益胜浮法玻璃有限公司已经成了事实劳动关系,而我的《劳动卡》上也明确写上“解除劳动合同的日期是2005年9月8日解除劳动合同日”。诚然,16年来我在该单位经年接续签订劳动合同……最后一张合同书是2004年8月30日至2005年8月30日。
按国家《劳动法》以及我和单位签订的劳动合同条款:根據以上情況的事實,用人单位违反了《劳动法》和“劳动合同条款”。此外,根据《劳动法》第二十条:劳动者连续工龄十年以上的,单位应与劳动者提出签订无固定合同。而我的连续工龄十六年久,用人单位却没有与我签订无固定合同,剥夺了我应有的权利,同时违反了《劳动法》该条款。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》文明规定:用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
根据国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定:我所在的单位江门市益胜浮法玻璃有限公司理应按照国家《劳动法》和省市政府文件,给予我在职工作满一年,计发一个月工资作经济补偿。但是益胜浮法有限公司没有作出经济补偿,侵犯了劳动者的合法权益。
因此-
我们在2004年4月至2006年4月两度向江门市劳动局仲裁,江门市江海区法院申请合同争议,合同仲裁,由于用人单位委托江建强律师,在庭上…………,
这一次的劳动合同仲裁,多次发现用人单位串通执法人员及其违法行为,内外勾结,单位人事科许燕虹科长说:“你们有多少钱打官司?我们厂用几百万元跟你们打官司,一定不能给你们赢。”其用意就是要行执法的官员在仲裁文书上已经叛离了劳动法和合同法…………。
果然,
江门市劳动总裁冯伟刚本案仲裁员离经叛道:充当其保护伞,枉法恶判……。

至使一个失业的打工仔5年多来的维权道路受到多小磨难,劳动者得不到应有的补偿。
我们广大劳苦大众在神圣的法律面前是一种悲哀!!法官利用手上的权力和法律的空档也满足了他们的私欲…………。

江劳仲案字【2004】第035号、江劳仲案字【2005】第066号、
【2005】江民初字第344号、【2007】江海法信字第12号
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