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单位要求劳动者待岗需支付哪些待遇?

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匿名工友  发表于 2010/5/25 10:37:07 |阅读模式
2007年入职用人单位,一直未签订劳动合同。2008年2月单位要求待岗回家至今没有安排岗位,每月支付生活费560元。现要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,请问是按生活费560元计算,还是以最低工资标准800元计算?
红哥 发表于 2010/5/25 18:10:20 | 显示全部楼层
只要劳动关系没有正式解除,非劳动者原因的放假待岗,资方应当支付期间的工资,超过一个月的待岗期间支付当地最低工资标准的80%工资,不足一个月的待岗时间,支付足额工资(具体支付标准另需参考当地的具体规定),而未签合同的双倍工资计算基数应当以此标准计算。即,超过一个月的待岗期间,双倍工资基数为当地最低工资标准的80%,一个月内的待岗的双倍工资计算基数应为其足额工资。
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