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劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的?该如何举证?

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匿名工友  发表于 2010/5/20 15:57:51 |阅读模式
已经快到劳动仲裁了, 我自己计算过提成工资有7万没有发放,但是现在我手上所有的证据只能证明我的客户(都是我新开发的客户)同我公司有业务往来,无法证明是我开发的(因为购销合同上我方落款全是公章加法定代表人的签名)。我该如何举证?已经身无分文了。
PS:我能证明有劳动合同关系等,所有证据齐全,就是不能证明客户是我开发的。
落地开花 发表于 2010/5/20 16:08:57 | 显示全部楼层
您好:

根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:

1、“我能证明有劳动合同关系等,所有证据齐全,就是不能证明客户是我开发的。”你的上述证据可以证明和该公司构成劳动合同法律关系。
关于工资构成以及发放情况的证据需要单位提供证据证明。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定:

第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

在劳动关系中,是否存在劳动关系,工资如何发放,建立职工名册等,都属于用人单位的职责。相关的证据应当由单位提供。
如果单位不提供,应当承担不利后果。

2 、工资支付凭证或者记录需要单位举证。

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答,是个人观点,供参考!
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