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王小英与兴安县商业纸箱厂纠纷案

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匿名工友  发表于 2009/9/26 22:50:09 |阅读模式
——广西壮族自治区兴安县人民法院(2008-8-21)
王小英与兴安县商业纸箱厂纠纷案


兴安县人民法院
民 事 裁 定 书
(2008)兴民立字第11号
起诉人王小英,女,汉族,1973年4月18日出生,住(略)。

2008年8月19日,本院收到王小英的起诉状,王小英请求判令被起诉人兴安县商业纸箱厂破产清算组、兴安县商业总公司给付下岗基本生活费、解除劳动关系经济补偿金、缴纳住房公积金、独生子女保健费、缴纳各种社会保险费、补发住院医疗费。

经审查,本院认为,起诉人王小英要求被起诉人给付下岗基本生活费、解除劳动关系经济补偿金、缴纳住房公积金、独生子女保健费、缴纳各种社会保险费属于劳动债权,在人民法院审理破产案件期间,如果职工有异议可以向人民法院起诉。本院于二00七年十二月十九日裁定终结了兴安县商业纸箱厂的破产程序,未得到清偿的债权不再清偿。起诉人王小英在破产程序终结后向法院起诉,不属于人民法院管辖。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定,案经本院审判委员会讨论决定,裁定如下:


对起诉人王小英的起诉,本院不予受理。


如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本,上诉于桂林市中级人民法院。





审 判 长 伍江平


审 判 员 王艳玲


审 判 员 韦 芳


二00八年八月二十一日


书 记 员 王佳颖
http://www.law-lib.com/cpws/cpws_view.asp?id=200401288597
劳动者的五大保障(请和我们一起倡导):
1、劳动权利无人可以剥夺,铁饭碗没人可以把我们解雇,没人可以降低我们工资;
2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;
3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;
4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女包分配五大保障的工作;
5、养老保障,不用工作,有健康保障和衣食住行保障,子女有五大保障不啃老生活。
匿名工友  发表于 2009/9/26 23:15:23
首先,应弄清楚这个案例是如何出现的,事实是早在2007年11月28日全厂职工依据有关法律法规向清算组提出变更申请,清算组拒绝接受.此后本厂共39名职工向兴安县法院递交变更申请书,同样兴安县法院拒绝签收,只是收下有关材料后就没了下文.这事有本厂共39职工作证.其次,关于“本院于二00七年十二月十九日裁定终结了兴安县商业纸箱厂的破产程序”的说法,本厂职工作为债权人居然没通知我们任何人参加,这样的裁定是否真实有效很值得怀疑。第三,从本厂破产案件受理之日起,我们一直没有停止提出我们的正当要求,但是,无论是县政府还是县法院都不肯听我们半句。至于其中的详情,我们欢迎,县政府、法院、清算组等相关部门在新闻等监督下与我们公开对质。
劳动者的五大保障(请和我们一起倡导):
1、劳动权利无人可以剥夺,铁饭碗没人可以把我们解雇,没人可以降低我们工资;
2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;
3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;
4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女包分配五大保障的工作;
5、养老保障,不用工作,有健康保障和衣食住行保障,子女有五大保障不啃老生活。
chuichui 发表于 2009/9/28 11:00:34 | 显示全部楼层
如果已经走完破产程序,那么之后再进行追索权益是比较困难。在破产程序过程中是否涉及违法违规还不确定。作为政府和法院,要行动合法很容易,但不一定会合理。
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匿名工友  发表于 2009/9/29 08:44:01
法院违法是肯定的,广西桂林兴安县法院受理此起破产案件,全厂职工同意安置方案的签名是伪造的.当年全厂职工没有同意安置方案,只是同意依法破产,清算组就是用依法破产的签名复制过去,说全厂职工同意了安置方案.2008年6月24日在法院,法官拿出来的签名是假的,全厂职工为此而起诉法人代表造假,但法院不予受理,到如今,全厂职工找了无数次法院院长,他包庇他底下的法官...使得全厂职工伸冤无门.
劳动者的五大保障(请和我们一起倡导):
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2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;
3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;
4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女包分配五大保障的工作;
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红哥 发表于 2009/10/3 20:24:09 | 显示全部楼层
这典型的原国企改制过程常见案例。如依照法律程序走,繁琐的程序不仅会消耗职工大量的精力,同时繁琐程序,也给主导改制的官僚们提供了“合法”剥夺职工权益的途径。手段是多种多样的,欺骗,要挟,直至强硬手段,不一而足。

从法律维权的角度看,本案已经在程序上被有关方面掌握了主动权。要从法律途径进行维权首先面对的问题,即法律程序的问题。职工们要思考啊,法律程序这个牛角尖钻进去,出来可不容易了。
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1、劳动权利无人可以剥夺,铁饭碗没人可以把我们解雇,没人可以降低我们工资;
2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;
3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;
4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女包分配五大保障的工作;
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