A者 13:23:11
我们这个单位就是，刚毕业的人家辞职都扣人家钱
B者 13:23:16
最长可以拖你半年以上
B者 13:24:05
请问你耗的起吗，你能在哪里等那么就吗？仲裁结果下来他不支付，你又走法院，或者他走法院，那样下来你都有气无力了
B者 13:24:21
再说现在企业个相关的们的那个关系也有微妙之处，
A者 13:24:23
那就从别的地方着手，没给交社保，肯定财务对外边账上也没做工资，那他就有两套账不是？
A者 13:25:07
有关系就一个个去摆平呗
A者 13:25:23
反正欺负员工不好过，也不能白了他
B者 13:25:32
盆友，如果金额不是对你有很大的影响，建议你不要走这条路
A者 13:25:43
我没有
A者 13:25:56
我只是气不过这么欺负新毕业的
B者 13:26:00
你可以上班乱整，违反他的制度，让他解聘你，
A者 13:26:11
恩恩
B者 13:26:25
拿到解聘文件，去办理和享受失业保险待遇
B者 13:26:29
还要现实些
A者 13:26:49
对，故意的，辞职啊，和领导顶嘴啊，对着他干呀、
A者 13:26:59
故意把工作弄错了呀
B者 13:27:03
首先明确哦，这样因严重违反用人单位管理制度而被解聘的员工是不能的到单位的经济补偿地哈
B者 13:27:13
就是
B者 13:27:20
现在的失业金还是可以撒
B者 13:27:50
比如你缴纳了7年的失业保险费，你还可以领到16个月的失业金，现在基本都在700以上吧
B者 13:27:52
每月
A者 13:28:00
不违背他经济利益就是了，只是破坏他制度，
B者 13:28:32
迟到，早退，工作马虎
B者 13:28:45
不要顶撞人力资源部就行
A者 13:28:57
恩恩
B者 13:29:00
你懂地，因为你后头的手续要人力部给你办
B者 13:29:28
但是不要酿成大的事故，否则要承担法律和经济责任
A者 13:29:37
呵呵，有的单位很不要脸的，总是欺负人
B者 13:29:46
反正就是那种吊儿囊当的那种
A者 13:29:54
那肯定了
B者 13:30:24
不过，单位和员工本来就是两个利益和矛盾共存的共同体
A者 13:30:43
那也得差不多嘛
B者 13:31:39
单位为员工提供就业机会和报仇，员工为单位创造效益，只有创造了更多的效益，员工才会获得更多的报仇，当然这与老板的慈善度有关
A者 13:32:18
有的老板就是，干活可以，提工资就不行
B者 13:32:38
呵呵
B者 13:33:01
利益最大化谁都想，员工想不上班就领工资也
B者 13:33:10
这个要找到利益的切合点
A者 13:35:03
是呀，员工认同老板了，老板认同员工了，一般都不会计较太多
B者 13:49:02
不过要以人民币为载体(来源：QQ群） |
匿名工友
发表于 2014/4/25 07:56:45
