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工资集体协商要约书(各参考文本)

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风起云涌 发表于 2012/3/3 23:02:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
工资集体协商要约书(参考文本)

                     (企业/企业工会):

为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》,结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际,我方拟同你方进行   年度第  次工资集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:


一、集体协商会议的时间和地点:
建议于 年 月 日在    (会议室)进行首次协商,并根据协商进展,确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过 年 月 日。


二、集体协商的主要内容(在项目前打“√”)
□工资分配制度、工资标准和工资分配形式
□工资总额、平均工资水平及调整幅度
□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准
□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金
□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇
□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴
□工资发放时间、支付办法
□保险福利待遇
需协商的其他有关事项 


 三、双方集体协商代表:
建议双方各派  名协商代表参加。
我方协商首席代表是   ,职务是   
其他代表是                           
请你方提供协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并作好协商准备工作。



四、请你方提供上一年度的有关资料(在项目前打“√”):
□资产负债表
□利润表
□现金流量表
□职工人数、工资总额和平均工资统计表
□工资集体合同履行情况报告
需你方提供的其他资料               
以上资料请在第一次协商会议开始7日前,提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。


五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。


                                                                                              (企业/企业工会)盖章

                                                                                                  年    月    日


 楼主| 风起云涌 发表于 2012/3/3 23:13:19 | 显示全部楼层
                                     工资集体协商要约书复函(参考文本)

    (企业/企业工会):

你方于 日发出的《工资集体协商要约书》已收悉,现就有关问题回复如下:

1. 我方同意开展 年度第 次工资集体协商。
2. 同意提出的协商时间和地点。
3. 同意提出的协商内容,建议增加以下内容:     
4. 我方首席协商代表是  ,职务是  。其他代表是:                                             
5. 我方正在准备相关资料,将于规定时间内向你方提供。
(或者:我方不同意开展本次工资集体协商,理由是____________________________,以上回复如有异议,请及时沟通。
              此复

                                                                                          (企业/企业工会)盖章

                                                                                                          年  月  日



 楼主| 风起云涌 发表于 2012/3/3 23:34:37 | 显示全部楼层
工资集体协商专项集体合同送审表(参考文本)

送审单位(盖章):                         
工资集体合同名称:               
合同类别:□企业 □区域 □行业      □首次签订  □续订 □变更

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备注:本表一式二份,在工资集体合同送审时提交。

 楼主| 风起云涌 发表于 2012/3/4 00:00:33 | 显示全部楼层
深圳市工资集体协商协议(范本) 最新


公司工资集体协商协议(范本)

甲方( 公司工会):                           乙方( 公司):
员工人数: 人
首席代表:                                     首席代表:
姓名:                                            姓名:
职务:                                            职务:
身份证号码:                                  身份证号码:
联系电话:                                      联系电话:
协商代表人数: 人                           协商代表人数: 人

  为了保障和发展员工的合法权益,维护公司的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。

  第一条 甲乙双方集体协商时,应遵循下列原则:
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开;
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合理、适度。

  第二条 本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议规定的标准。

  第三条 本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。

      第四条 公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益,经与工会充分协商,参照深圳市员工年均工资和行业工资水平,行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度,并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商,共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资集体协商所达成的协议,作为本协议附件,与本协议具有同等效力。


  第五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之 ,其中一线员工工资平均增长不低于百分之 。
前款所涉一线员工是指本公司 的员工。


  第六条 公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百 ,公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十,则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。


  第七条 员工患病或非因工负伤,无法进行正常工作,在规定的医疗期内,公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资,且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。


  第八条 公司应按《中华人民共和国劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。


  第九条 员工工资应当以人民币支付,每月至少发放一次,工资发放日为每月的 日,如遇节假日或者休息日,工资提前在最近的工作日发放。


  第十条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章荣誉称号的员工,公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 个月工资的奖金。


     第十一条 公司建立企业年金制度,企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。


  第十二条 为减轻员工的交通负担,公司根据实际情况,为员工发放不低于公司员工平均工资百分之 的交通补贴。
  为保障女员工的人身安全,对每日晚十点以后下班的女员工,提供不高于 元的乘坐出租车的费用,女员工凭有效票证报销。


  第十三条 公司不得克扣或者无故拖欠员工工资,否则,应依法赔偿员工经济损失。


  第十四条 员工违反有关规定,给公司生产、经营和工作造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。


  第十五条 工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过,双方首席代表签字后,公司应在七日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的,工资集体协商协议即行生效。
工资集体协商协议生效后五日内向全体员工公布,由全体员工监督实施。


  第十六条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
 履行期间双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查登记。


  第十七条 因履行本协议发生争议,双方协商解决不成的 ,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十八条 担任工会方工资集体协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动,其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时,但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。
协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序,保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。


  第十九条 本协议未尽事宜,法律法规和规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查备案。


  第二十条 本协议从依法生效之日起,至 年 月 日止。本协议期限届满前三个月,双方应进行协商,重新签订或续签工资集体协商协议。


  第二十一条 本协议一式六份。双方各执一份,报送劳动保障行政部门三份,报上级工会备案一份。


  甲方首席代表:                                          乙方首席代表:
       (签字盖章)                                                  (签字盖章)
          年 月 日                                                       年 月 日


 楼主| 风起云涌 发表于 2012/3/4 00:06:46 | 显示全部楼层
工资集体协商协议

  
  为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

  第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

  第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

  第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

  第四条 公司实行_________工资制度。

  第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

  第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

  第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。  
  按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

  第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。

  第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。

  第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

  第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

  第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

  第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

  第十四条 乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。

  第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

  第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。


  甲方(签章):___                                                            乙方(签章):___
  ____年____月____日                                                         ___年____月____日
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