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广东省女职工产假最少178天,新规出台女职工妥妥生产吧

原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。
而此次新条例,决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。这意味着,广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
也就是说,从今天开始——
顺产:98天+80天奖励假=178天
剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天
最新消息:正在休产假的也能延长50天!
消息公布后,很多刚生完孩子的妈妈都在问:“我刚好在休产假,也能享受这50天的延长假吗?”
咩事最新获悉,答案是确定的!广东省卫计委表示,正在休产假的人也能享受。
也正在休假的产妇是否能享受假期?省卫计委回应。
问:新条例进一步延长了产假,受益人群有哪些,具体如何实施?
答:根据新条例的规定,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。
问:产假尚未休完的人也能享受假期吗?
答:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
真的要打败全国80%的省份了!
广东官方确认:正在休产假的也能多休50天
今年1月全国新修计生条例后各地产假排行。人民网7月制表
注:西藏、新疆暂未公布新计生条例;重庆规定可与单位协商休至子女一周岁,故理论上可休时间最长(排行以实际规定基础产假为准)。
再婚夫妻生育条件“追溯”至今年1月1日
新条例还对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出规定——
1.已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育两个或以上子女的,可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女,另一方生育一个或两个子女的,可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻经批准再生育的子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女。
6、因子女死亡无子女的,可再生育两个子女;
7、因子女死亡只有一个子女的,可再生育一胎子女。
新条例对“2016年1月1日起至决定公布之日”这一时间段进行“追溯”,明确了再婚夫妻和子女病残家庭在这一时间内再生育的,按照本决定的规定执行,即属于“政策内生育”。
此外,凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。
延长假期看起来美好,却有人很担心
然而面对延长产假的新规,不少女职工却很担忧。近日南都官微、大粤网进行了网络调查,共收到3523份调查问卷。
咩事注意到,有93 .53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而,如果表决通过,有54 .98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假,难以享受这个福利。
不少受访者认为,这只有公务员或事业单位才能享受这个福利,一般企业难以享受。王莉在惠州一家4S店从事销售工作,因为人手紧张,自己生完一孩后没有3个月就被叫回上班了,“连正常产假都难享受完,更不要说二孩产假还能再延长”。
“想休这么久的假,失业都有可能!”65.20%的受访者有这样的顾虑。参与此次调查者八成都是普通员工。
全国产假现状简单看
新京报快讯 9月29日下午,广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期,即从原来的30日延长至80日,由此女职工产假从128天增至178天,如有剖腹产等难产的情况可增加30天,达208天。新京报记者梳理29个已修订计生条例的省份发现,不算弹性产假,广东的208天为最长。
广东生育奖励假增50天 正休产假的也可享受新政
按照广东此前规定,女职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。
此次广东省修订计生条例,提出将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。
也就是说,广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天的产假。
根据新条例,广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
河南海南生育奖励假3个月 京吉渝设置弹性产假
此轮计生条例修订后,29个省份都取消了晚育假,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。目前,各省份的生育奖励假为30天至3个月不等,各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。
具体来看,北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天,即98天+30天。
河南省和海南省均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外,产假再增加“3个月”,这意味着当地女职工最多可享190天产假。另外,黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。
此次广东计生条例修订后,女职工的产假调整为178天,算上剖腹产等难产情况可增加的30天,达到208天。相比部分省份的128天,多出了80天。
在29个省份的计生条例修订中,一些地方还对产假天数设置了弹性规定。如北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意或批准,可以延长假期。
北京规定,除128天假期外,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月。
吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年。重庆则规定,除128天假期外,女职工经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。
因此,从理论上看,重庆产假可休的时间最长。来源:新京报即时新闻

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